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１０月の納税予定
10月は下記の納税が予定されています。 住民税（市県民税）第3期 10月31日国民健康保険税 第5期 10月31日後期高齢者医療保険料 第4期 10月31日介… -
曖昧にできない労働条件 その9
1か月単位の変形労働制とは、1か月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間（特例措置対象事業場の場合は44時間）になるように、労働日（日数）や労働時間を… -
曖昧にできない労働条件 その8
1日8時間以内、1週間40時間以内。この条件では、お休みばかりで、仕事が回らないという会社が多いと思います。 この問題を解決する対策のひとつが、「変形労働時間制」… -
最低賃金が変わります！
令和６年１０月１日より地域別最低賃金が改定されます。 愛知 1,077円 静岡 1,034円 東京 1,163円 地域別の最低賃金… -
曖昧にできない労働条件 その7
月給制にすると、給与計算は簡単になります。従業員さんの生活も安定はします。 しかし、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などに長期の休暇が予定される業種（製造、… -
曖昧にできない労働条件 その６
労働条件は、給与計算に直結してきます。たとえば、時給制（時給で計算した給与を月払い）、日給制（日給で計算した給与を月払い）で支払っている場合は、難しいことを… -
全国健康保険協会から「資格情報のお知らせ」が郵送されています。
全国健康保険協会から「資格情報のお知らせ」が郵送されています。 従業員さん本人に封書ごと配布してください。そして、マイナンバーカードと同様に大切にずっと保管す… -
曖昧にできない労働条件 その5
先日のとおり、１日８時間労働にすると年間の休日数は少なくとも１０５日になってしまいます。 １年間の労働日数は、年間の総労働時間（最大２，０８５時間）を１日あた… -
曖昧にできない労働条件 その4
前回までで、「法定休日」は、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」が必要であることを記載しました。それならば、「１年間は５２週なので、うちの会社の休… -
曖昧にできない労働条件 その3
昨日は、「休日」、「所定休日」「法定休日」について説明しました。「休日」におなじみで使われいる「休暇」というものもあります。どちらもお休みという意味ですが、… -
曖昧にできない労働条件 その2
「休日」とは、何でしょうか？実は、「休日」には、「所定休日」、「法定休日」などさまざまな種類が存在します。従業員さんにとっては、「休日」＝「労働しなくて良い… -
曖昧にできない労働条件 その１（休日）
働き方改革や労働力人口減少などにより人材確保が難しくなっています。今まで曖昧に扱われてきたいくつかの労働条件が採用のネックとなることがあります。今日から数回… -
定時改定の例外について
昨日の記事では、定時改定の原則的なタイミングについて、説明しました。しかし、定時改定のタイミングが、原則とは異なる事業所もあります。 例外的な取り扱いをする事… -
定時改定はいつから反映するのか？？
「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」が郵送されています。社会保険の定時改定といわれるもので、その年4月から6月に支払った賃金の金額に基づき、そ… -
健康保険・厚生年金保険料標準報酬月額決定通知書が届いています。
8月中旬から順次、「健康保険・厚生年金保険料標準報酬月額決定通知書」が郵送されています。 ご面倒をおかけして申し訳ありません。「健康保険・厚生年金保険料標準報… -
9月の納税予定
9月は下記の納税が予定されています。 個人消費税（中間申告） 9月30日（月） 口座振替でない場合は9月2日（月）所得税（予定納税第1… -
被保険者報酬月額算定基礎届が郵送されています。
社会保険に加入されている事業者の方あてに、「健康保険・厚生年金被保険者報酬月額算定基礎届」が郵送されています。 令和6年9月以降の社会保険料を決定するための大切… -
インボイス制度 まとめ28
先日までの記事では、インボイス制度の導入により、より一層の『帳簿の備え付け＝証拠書類の保管』と『記帳＝適正な帳簿書類の作成』が必要になったことをお知らせしま… -
住宅借入金等特別控除の要件が厳しくなっています！！
2024年（令和6年）以降に入居する住宅について、住宅借入金等特別控除（以下、「住宅ローン控除」）を受けるための要件が厳しくなっています。 住宅ローン控除を受ける… -
6月の納税予定
6月は下記の納税が予定されています。 市県民税（個人） 7月1日 10月決算（12月申告）法人は、10月の第1週目までに、税務署および県税事務所並びに市役所から予… -
労働保険の申告書が郵送されています
労働保険の申告書が郵送されています。 提出期限が7月10日です。 定額減税などの対応を重なるので、早めに対応したいですね。 -
給与所得者に係る市民税・県民税 特別徴収税額の決定通知書（特別徴収義務者）が郵送されています。
従業員さんの市民税・県民税（以下、「住民税」）をお給料から引いて、会社が納付している事業所に「給与所得者に係る市民税・県民税 特別徴収税額の決定通知書（特別… -
インボイス制度 まとめ２７
先日までの記事では、インボイス制度の導入により、より一層の『帳簿の備え付け＝証拠書類の保管』と『記帳＝適正な帳簿書類の作成』が必要になったことをお知らせしま…
記事一覧
１０月の納税予定
10月は下記の納税が予定されています。 住民税（市県民税）第3期 10月31日国民健康保険税 第5期 10月31日後期高齢者医療保険料 第4期 10月31日介護保険料 第4期 10月31日曖昧にできない労働条件 その9
1か月単位の変形労働制とは、1か月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間（特例措置対象事業場の場合は44時間）になるように、労働日（日数）や労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり、特定の週に40時間（特例...曖昧にできない労働条件 その8
1日8時間以内、1週間40時間以内。この条件では、お休みばかりで、仕事が回らないという会社が多いと思います。 この問題を解決する対策のひとつが、「変形労働時間制」です。この制度は、業務の繁閑や特殊性に応じて一定期間内で、労働時間や休日の取得を...最低賃金が変わります！
令和６年１０月１日より地域別最低賃金が改定されます。 愛知 1,077円 静岡 1,034円 東京 1,163円 地域別の最低賃金 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minim...曖昧にできない労働条件 その7
月給制にすると、給与計算は簡単になります。従業員さんの生活も安定はします。 しかし、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などに長期の休暇が予定される業種（製造、建設、商社など）では、1年間における総労働時間が思った以上に少ないという問題が発...曖昧にできない労働条件 その６
労働条件は、給与計算に直結してきます。たとえば、時給制（時給で計算した給与を月払い）、日給制（日給で計算した給与を月払い）で支払っている場合は、難しいことを考える必要はあまりないです。 働いた時間数（日数）分の給与を支払っている状態である...全国健康保険協会から「資格情報のお知らせ」が郵送されています。
全国健康保険協会から「資格情報のお知らせ」が郵送されています。 従業員さん本人に封書ごと配布してください。そして、マイナンバーカードと同様に大切にずっと保管するように伝えてください。 今回、郵送されてきた「資格情報のお知らせ」には、マイナ...曖昧にできない労働条件 その5
先日のとおり、１日８時間労働にすると年間の休日数は少なくとも１０５日になってしまいます。 １年間の労働日数は、年間の総労働時間（最大２，０８５時間）を１日あたりの労働時間で割ったものでしかないからです。 ならば、１日の労働時間を８時間から...曖昧にできない労働条件 その4
前回までで、「法定休日」は、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」が必要であることを記載しました。それならば、「１年間は５２週なので、うちの会社の休日は、年間５２日でよい？？」と考えるのは、困ります。 休日に関する法律（労働基準...曖昧にできない労働条件 その3
昨日は、「休日」、「所定休日」「法定休日」について説明しました。「休日」におなじみで使われいる「休暇」というものもあります。どちらもお休みという意味ですが、労働基準法的に意味が異なります。 「休日」とは、労働者がそもそも労働する義務を負わ...