前回までで、「法定休日」は、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」が必要であることを記載しました。
それならば、「１年間は５２週なので、うちの会社の休日は、年間５２日でよい？？」と考えるのは、困ります。
休日に関する法律（労働基準法３５条）とは、別に、労働時間の上限を定めた法律（労働基準法３２条）があるからです。
労働基準法３２条では、労働時間の上限を１日８時間、週４０時間と定めています。
具体的には、１日８時間を働く会社では、年間の労働時間の上限は、
５２週 × ４０時間（週当たり） ≒ ２０８５時間（年間の上限労働時間）
２０８５時間 ÷ ８時間 ≒ ２６０日（年間の上限労働日数）
３６５日（１年間の日数） － ２６０日（年間の上限労働日数） ＝ １０５日（年間休日日数）
あらら。。年間５２日の休日で良いと思っていたのが、労働基準法３２条も考慮すると、１０５日になってしまいました。
この会社の場合では、５２日（法定休日）＋５３日（所定休日）＝１０５日ということになります。
休日の日数は、１日あたりの労働時間によって、変わります。