労働条件は、給与計算に直結してきます。
たとえば、時給制（時給で計算した給与を月払い）、日給制（日給で計算した給与を月払い）で支払っている場合は、難しいことを考える必要はあまりないです。
働いた時間数（日数）分の給与を支払っている状態であるので、いっけん、労使（事業主・従業員さん）ともに納得がいく条件であるわけです。
しかし、１月・５月・８月・１２月のように、正月・ゴールデンウィーク・お盆休みなどで、会社の都合で休業する日数が多いことで、従業員さんの労働時間（労働日数）が減少し、その月の給与支給額が大幅に減少するということが発生します。
従業員さんが安定した生活を送るためには、バイトやパートタイムと同じような時給制や日給制は、従業員さんの生活における計画性が不可欠になってきます。
この問題に対応するのが、月給制です。
月給制は、月々の労働日数にかかわらず、一定の給与を支払う制度です。中小企業では、日給制で給与を支払う事業者が多かったのですが、徐々に月給制に移行する事業者が増えています。